Publication Code: A113

สารบัญ

บทที่ 1     บทนำ

1.1     ความเป็นมา
1.2     วัตถุประสงค์ของการศึกษา
1.3    ขอบเขตของการปฏิบัติงาน

บทที่ 2     โครงสร้างระบบค่าตอบแทนของรัฐวิสาหกิจ

2.1     โครงสร้างระบบค่าตอบแทนของรัฐวิสาหกิจในปัจจุบัน
2.2     โครงสร้างระบบค่าตอบแทนของหน่วยงานราชการในปัจจุบัน
2.3     โครงสร้างระบบค่าตอบแทนของภาคเอกชน
2.4     โครงสร้างระบบค่าตอบแทนขององค์กรอิสระ
2.5     การเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของรัฐวิสาหกิจกับหน่วยงานอื่นเฉพาะอัตราเงินเดือนค่าจ้าง
2.6    การเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินอื่นๆ ของรัฐวิสาหกิจกับหน่วยงานอื่นนอกเหนือจากอัตราเงินเดือนค่าจ้าง
2.7    การเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงินของรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานอื่น
2.8    บทสรุป

บทที่ 3     โครงสร้างระบบแรงจูงใจของรัฐวิสาหกิจ

3.1     การประเมินผลการดำเนินงานของรัฐวิสาหกิจ
3.2    ระบบแรงจูงใจตามระบบประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ
3.3    ระบบโบนัส
3.4    ระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือน
3.5    บทสรุป

บทที่ 4     กรอบความคิดในการวิเคราะห์ระบบค่าตอบแทน และระบบแรงจูงใจของรัฐวิสาหกิจ

4.1     บทนำ
4.2     กรอบความคิดเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทน
4.3     ประสิทธิภาพต่อค่าใช้จ่ายของระบบค่าตอบแทน (Cost-Effectiveness)
4.4     การประเมินโครงสร้างระบบค่าตอบแทนรัฐวิสาหกิจตามหลักการและแนวคิดที่นำเสนอ
4.5     สรุป
4.6     กรอบความคิดเกี่ยวกับระบบแรงจูงใจ
4.7    บทสรุปแนวคิดระบบแรงจูงใจ
4.8    ผลสรุปความคิดเห็นของผู้บริหารรัฐวิสาหกิจเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนและแรงจูงใจในปัจจุบัน

บทที่ 5     การแบ่งประเภทของรัฐวิสาหกิจ

5.1     บทนำ
5.2    การแบ่งประเภทรัฐวิสาหกิจในอดีต
5.3    การแบ่งประเภทรัฐวิสาหกิจในปัจจุบัน
5.4    ข้อเสนอการแบ่งกลุ่มรัฐวิสาหกิจ
5.5    บทสรุป

บทที่ 6     แนวทางการปรับปรุงการกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจของกระทรวงการคลัง

6.1     การกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจของกระทรวงการคลังในส่วนของบุคลากรในปัจจุบัน
6.2     ข้อเสนอระบบการกำกับดูแลในอนาคต

บทที่ 7    แนวทางการปรับปรุงโครงสร้างระบบค่าตอบแทน

7.1     แนวทางการกำหนดระบบค่าตอบแทนของผู้บริหารสูงสุดของรัฐวิสาหกิจ
7.2     แนวทางการกำหนดระบบค่าตอบแทนของกรรมการรัฐวิสาหกิจ
7.3    แนวทางการกำหนดระบบค่าตอบแทนของพนักงานรัฐวิสาหกิจ
7.4    บทสรุป

บทที่ 8     แนวทางการปรับปรุงโครงสร้างระบบแรงจูงใจ

8.1     ความเดิม
8.2    แนวทางการประเมินต้นทุนที่ประหยัดได้ (GAINSHARING)
8.3    แนวทางการปรับปรุงระบบการประเมินผลงาน และการกำหนดวงเงินโบนัสของพนักงานรัฐวิสาหกิจ
8.4    แนวทางการปรับปรุงโครงสร้างระบบการเลื่อนขั้นเงินเดือนของพนักงานรัฐวิสาหกิจ
8.5    แนวทางการปรับปรุงระบบเงินสมทบผลงานสำหรับผู้บริหารระดับสูงสุดของรัฐวิสาหกิจ
8.6    แนวทางการปรับปรุงระบบแรงจูงใจสำหรับคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ
8.7    แนวทางการปรับปรุงระบบแรงจูงใจมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
8.8    บทสรุป

บทที่ 9    ขั้นตอนในการดำเนินการและกรอบวิธีการสร้างฐานข้อมูล

9.1     บทนำ
9.2    ฐานข้อมูลโครงสร้างค่าตอบแทน
9.3    ฐานข้อมูลในส่วนของระบบแรงจูงใจ
9.4    บทสรุป

บรรณานุกรม

ภาคผนวก